OK交易所 Star：公司文化靠长期结果塑造，不鼓励员工以炒币暴富为职业目标

OK交易所 创始人兼首席执行官 Star 在 X 平台发文表示：“OK交易所 的企业文化从来都包括客户第一、创新、务实、开放透明、给机会给资源等。一家公司的文化不是靠口号定义的，而是靠人才、产品、价值观和长期结果共同塑造的。

时至今日，在 OK交易所 既有很多在职 5 年甚至接近 10 年，并持续学习进步的老同事，也有更多来自其他行业或者友商的新同事带来新鲜的血液和进步的思想。

很多有友商工作经历的同事反馈，OK交易所 的整体待遇和长期激励水平高于不少友商。最近，某位商务团队同事入职四年，一直将长期激励托管在公司且未变现，近期兑现后获得了数百万美元回报。我们为这样的案例感到自豪。

但是，OK交易所 不鼓励员工以炒币、暴富为职业愿景，而是提倡丰厚的短期现金激励与长期激励相结合的模式。有部分满脑子都是暴富欲望的人无法接受 OK交易所 的内部制度，例如禁止发币、禁止内幕交易、禁止收受贿赂等，同时友商针对部分人提供了诱人的条件，因此选择加入，我们也祝福这些同事。

我们也看到很多案例，一些被短期利益吸引加入友商的人，在加入后很快失去利用价值就被扫地出门。每家公司都有自己的特点，我们欢迎一切合法的竞争手段，也严厉打击违背法律和职业道德的行为。

无论如何，我们始终以 OK交易所 同事离职后能够在其他公司继续施展才华为荣。与此同时，我们也会持续为在职同事创造行业领先的待遇、开放透明的文化、丰厚的激励机制以及长期发展的职业平台。”